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大事记

SXSW互动 2015亮点

2015年3月17日 经过 母性

随着SXSW Interactive今天的闭幕,以下是今年活动中一些有趣的亮点:

  • 被称为“ 最受关注的应用 在SXSW,” 猫鼬 是一个基于位置的实时流式应用程序,可让用户从其iOS设备捕获视频,并通过Twitter允许关注者对其进行流式处理。周五,Twitter阻止了该应用对其社交图谱的访问,事情一触即发。这到底意味着什么?根据 快速公司:“虽然Meerkat用户仍可以在Twitter上发布视频并使用其Twitter凭据登录,但Meerkat应用将不再能够自动向所有Meerkater推送通知直播活动的通知’的Twitter关注者。换句话说,Meerkat将需要要求人们在应用程序内部从头开始构建自己的社交网络,而不是使用其用户已经在Twitter上建立的网络。”
  • 在今年的活动中,另一个突破明星是 火锅:一款免费的短信应用,不需要蜂窝数据或互联网(尽管可以使用)。作为 汤姆指南介绍:“该应用’最大的卖点是它的蓝牙功能。尽管Twitter依赖于Internet连接,而短信则依赖于蜂窝网络,但FireChat并不依赖于任何一个。如果互联网可用,FireChat将以这种方式连接。否则,它将延伸到大约200英尺范围内的所有其他蓝牙设备,并建立一个ad hoc网络,从而使附近的用户可以相互通信。”
  • 上周,我们谈到了 初创企业和大品牌之间不断发展的动力 在SXSW。尽管没有Doritos,Subway和Chevrolet等以往的赞助商,但戴尔,三星电子和新来者,麦当劳,Visa和Mazda等主要公司在今年的活动中都很活跃。在这一转变中,SXSW互动音乐节总监Hugh Forrest 说 :“我们过去一直在努力争取主流品牌……我想这是对我们在将其信息传达给凉爽的人群方面所具有的影响力的认可。它’令人兴奋,但同时又有些吓人。”
  • 事实证明不是 每个人 渴望与SXSW的机器人互动。一小群反机器人抗议者鼓励活动参与者对机器人和人工智能不受控制的增长保持谨慎。与诸如 TechCrunch 和 今日美国 涵盖抗议活动,我们将有兴趣了解辩论如何继续进行。

使用#SXSW2015或#SXSW跟随对话,以获取活动中的更多更新!

特色图片由Flickr Creative Commons用户提供 凯蒂·豪格兰(Katie Haugland)

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SXSW互动即将到来:期待什么

2015年3月11日 经过 母性

预计今年的参加人数将超过30,000 SXSW互动。无论您是奥斯丁人,还是在家中进行为期五天的活动,都可以快速浏览一下我们一定会看到的东西。

社交,无处不在:多年来SXSW Interactive的精髓,也是我们个人最喜欢的主题之一:社交媒体将在活动中无处不在。实际上,您知道Twitter是在2007年会议上引入的吗?无论您是对内容营销,网络欺凌,数据和安全,社交商务,还是对NASA如何使用社交媒体感兴趣,几乎所有可以想象到的主题都将举行一次会议。

机器人,自动化和宠物动物园: 随着自动化的日益普及,SXSW Interactive的几项活动将探讨这些技术的未来,以及自动化方法在何处可以提高效率,以及在何处可能阻碍进步。今年也标志着有史以来第一个SXSW机器人宠物动物园,游客可以在其中操作,宠物和编程地面和空中机器人。

可穿戴设备和连接性: 我们预测 可穿戴设备今年将继续成为主流。随着SXSW Interactive的到来 苹果手表 新闻,毫不奇怪的是,将有数百场专门针对可穿戴设备和物联网(IoT)的活动。其中包括:关于物​​联网基础知识的会议,关于防止数据过载的会议以及关于将广告引入可穿戴设备的品牌的座谈会。 

好主意: SXgood是活动的发起者和社会创新平台。 在SXgood的保护下,联合国基金会(《母亲》的常客’s)将进行为期两天的演讲 社会公益中心和collaborative events and opportunities for attendees, including nonprofits, to swap ideas to drive positive change.

更多的创业空间: 一 对事件的批评 近年来,越来越多的主流大品牌开始在会议上占据主导地位,而创业公司曾经蓬勃发展。不过,今年以来,SXSW在Startup Village上为这些创新者提供的空间增加了一倍,Startup Village是自2012年以来一直存在的企业家编程的目的地。不容错过:创业竞赛, SXSWAccelerator®, on March 14 and 15.

您预计今年的SXSW Interactive将采用哪些技术和构想?在评论中与我们分享!

特色图片来源: SXSW互动

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爸爸2.0峰会回顾:我们的5大要点

2015年2月25日 经过 母性

根据我们上周在 爸爸2.0峰会,2015年将成为爸爸的分水岭。无论是博客作者,维权人士还是“regular guys,”人们对成为一个人意味着什么的看法一直在不断变化。“real man”扮演爸爸的角色。 (回想一下有多少品牌加紧了 刻画男人是有感情的父母 在今年的超级碗广告中。)

在2014年至2015年期间,Dad 2.0峰会的出席人数和赞助人数均显着增加,双方都认识到,父亲拥有麦克风并随时可以发表自己的看法,其中许多人都来自博客和社交平台。

他们会说什么?这是孕产’五个要点:

1.让’使感知与现实相符。 正如性别研究专业的教授兼社会学家迈克尔·金梅尔(Michael Kimmel)博士在开幕词中指出:

屏幕截图2015年2月23日下午12.51.40

这意味着一个阳刚的男人可以’还要成为敬业的父母,平等的伴侣和好父亲,分担家务和抚养孩子的责任。金梅尔指出,男人需要支持其他男人,以等同于“good man” –和好爸爸/伙伴– with “real man.”

2. 我们有声音,我们希望被包括在对话中。 越来越多的品牌承认父亲是参与其中的父母,而广告商和营销人员也开始以自己的能力与父亲联系。有些像 西米拉克’流行的病毒视频 –直到父亲加入标语后,他的工作都非常出色,“母性的姐妹” – come close but 和爸爸在一起很短.

爸爸2.0的赞助商,包括冠军赞助商“鸽子之门+关怀”,以及起亚,乐高,Lee Jeans等,都以爸爸为中心的编程,消息传递和赠品引起了轰动。

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母性’s的Erin Olson和Daddy Mojo的Trey在Lee Jeans套房中。

3.爸爸可以带来真正的改变。 他们认为,他们作为平等伴侣和父母的存在会以重大而积极的方式影响家庭,妇女,孩子和男人本身。 男士护理 ,由Promundo的发言人Andrew Levack代表参加的全球父亲竞选活动。

屏幕截图2015年2月24日上午8.53.26

 

爸爸2.0峰会联合创始人 道格·法文 他说时总结了一下,“换尿布的人改变了世界。”

4.我们’希望有机会在关键时刻出现– and then some – in our families’ lives. 陪产假是父亲2.0版的热门话题。根据主旨演讲人迈克尔·金梅尔(Michael Kimmel)的说法,美国是世界上仅有的四个没有这样做的国家之一’提供带薪陪产假。随着主流社会认识到父亲是“比喝苏格兰威士忌和打高尔夫球的养家糊口的人更多,”正如演讲者和专栏作家斯蒂芬·马尔凯(Stephen Marche)所说,爸爸们正在寻找一种更加正式的方式来承认自己在孩子中的角色’ lives.

马尔凯指出’无论是要在那里度过重要的里程碑和有趣的时刻,还是要成为日常生活的一部分,从制作煎饼到吸尘再到观看 玩具总动员和your kids 43 times:

屏幕截图2015年2月23日下午12.52.30

5.伙伴关系是关键–结婚,抚养孩子,开展业务和写博客! 在The Motherhood,我们与众多女性合作,她们的重要女性在网络世界中也占有一席之地。无论他们有独立的网站还是在同一个博客上合作撰写,在做家务,事业和孩子的责任分工方面的公平(公认的公平)都将为幸福和成功做出贡献。我们喜欢那个公式。

屏幕截图2015年2月23日下午12.51.22
艾琳(Erin)和Staci(7)’美好的生活。斯塔西(Staci)随时支持她的丈夫科尔比(Colby),后者在《家庭爸爸的日子》中写博客。

我们期待看到2015年还有其他爸爸!

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母性 is at Dad 2.0 Summit this week!

2015年2月18日 经过 母性

照片来源: dad2summit.com

明天和星期五,母亲节将在(已售罄!) 爸爸2.0峰会 在加利福尼亚州旧金山。我们’期待这次会议,该会议的重点是在线父亲的影响力,下周将在博客上分享我们的一些主要经验。

DOVE MEN + CARE是峰会’连续三年冠名赞助商;你可能还记得他们 #RealStrength 今年的超级碗广告。以爸爸为中心的广告– or “dadvertising” –最近引起了轰动,我们’迫切希望了解参加爸爸2.0大会并讲话的人们对于媒体如何描绘爸爸的转变有何评论。我们’重新看到和情感上参与孩子的爸爸的积极表达和认可。

以下是一些我们发现特别有趣的统计数据,这些数据与许多Dad 2.0峰会相关’s speaker topics:

  • 全职父亲的数量从 1989年为110万,到2010年为220万.
  • 母亲占全职父母的大部分。但今天, 五分之一 当母亲被雇用时,父亲是学龄前儿童的主要照顾者。
  • A 波士顿学院调查 发现接受调查的父亲中,有50%以上将担任主要看护人的角色,并且如果他们的配偶有足够的钱过上舒适的生活,他们将辞去工作。
  • 波士顿大学的同一项调查发现,对父亲而言,工作造成的家庭生活冲突多于家庭生活引起的工作冲突。
  • 根据 管理学院观点,在典型的一天与孩子共度时光的父亲对他们的工作更加满意,并且不太想离开自己的职位。
  • 75%的新爸爸 如果没有带薪休假,则在新生婴儿出生后请假一周之内。

母性’s艾琳·奥尔森(Erin Olson)本周将代表我们参加2.0爸爸’重新计划在那里,请在Twitter上告诉她: @ eolson426! Erin代表母亲的身份乐意与您建立联系。

如果你’成为博主(爸爸,妈妈还是其他人!)并想与品牌和组织建立联系,请加入我们的网络 这里 .

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